Kaip teikti konstruktyvius atsiliepimus darbuotojų veiklos vertinimo metu?
Konstruktyvaus grįžtamojo ryšio teikimas darbuotojų veiklos vertinimo metu yra vienas iš svarbiausių vadovo įgūdžių. Veiklos vertinimas turi padėti darbuotojams tobulėti profesinėje srityje ir gerinti savo darbo rezultatus. Tačiau netinkamas suteiktas grįžtamasis ryšys gali pabloginti situaciją, sukelti įtampą ir galiausiai pakenkti darbuotojo tobulėjimui. Būtent todėl konstruktyvūs atsiliepimai, orientuoti į elgesį ir sprendimus, yra tokie svarbūs. Pažvelkime,…